校招 | 中铁城建2026届校园招聘正式启动

2025 年 10 月 10 日，中铁城建集团 2026 届校园招聘正式拉开帷幕。作为专注于城市综合建设的优质企业，集团本次校招面向广大 2026 届毕业生，提供丰厚待遇与完善发展平台，诚邀有志之士加入，共筑城市建设新蓝图。

一、企业核心优势

中铁城建集团在行业内拥有显著竞争力，为员工提供优质发展基础，核心优势主要体现在两方面：

1.优越的工作生活环境

（1）集团超 50% 的项目分布在全国一、二线城市，地理位置优越。

（2）员工学习、工作及生活环境舒适，周边交通便捷，能充分满足日常各类需求。

2.健全的保障体系

（1）从薪资待遇到职业发展，集团构建了全方位保障机制。

（2）为员工解决后顾之忧，助力大家全身心投入工作与成长。

二、丰厚的福利待遇与薪资结构

集团为校招员工提供极具吸引力的福利与薪资，具体内容如下：

1.薪资水平

（1）见习期：第一年年均收入可达 8-12 万元。

（2）转正后：年均收入提升至 10-14 万元。

（3）研究生群体：试用期满且考核合格后，直接享受转正后薪资待遇。

2.多元化薪资构成

薪资由基本工资、绩效工资、津补贴、专项奖金及安家费等部分组成，保障收入稳定性与成长性。

3.特色福利补贴

（1）安家费：入职签订劳动合同后，根据毕业院校及所学专业，最高可发放 20 万元安家费。

（2）证书补贴：通过考试并完成初始注册后，可获得 1-2 万元一次性奖励，同时每月享受 200-4000 元证书补贴。

4.完善的保障福利

（1）保障体系：全面覆盖六险两金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金及企业年金。

（2）假期福利：享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等各类法定及企业特色假期。

三、全方位的人才培养模式

为帮助新员工快速成长，集团建立了完善的培养体系，助力员工实现职业进阶：

1.“导师带徒” 专项培养

（1）见习期第一年，采用一对一或多对一的导师分配模式。

（2）正式签订导师带徒协议，导师全程提供帮扶指导，保障培养过程的针对性与有效性。

2.“青英计划” 专项培育

（1）制定清晰的职业发展目标：两年夯实基础、三年晋升中层、五年进入班子、八至十年成长为行业精英。

（2）对优秀员工实施定期提拔机制，并同步提高薪资待遇，激发员工成长动力。

3.多元化培训渠道

（1）覆盖入职培训、日常培训、专项培训、职工夜校、总部轮训及取证培训等多个维度。

（2）结合职业规划开展定制化培训，全方位提升员工专业能力与综合素养。

四、清晰的职业发展路径

集团为员工搭建了多元化职业发展通道，满足不同岗位员工的成长需求：

1.两大核心发展序列

（1）项目经理序列：包含特级项目经理、一级项目经理等层级。

（2）专家序列：涵盖特级专家、一级专家、正高级专家等岗位，为专业技术人才提供广阔发展空间。

2.长效发展机制

（1）针对 15 年以上工龄的资深员工，提供更具竞争力的发展平台与待遇。

（2）鼓励员工根据自身优势选择合适的发展方向，实现个人与企业的共同成长。

中铁城建集团 2026 届校园招聘已全面启动，这里有丰厚的待遇、完善的培养体系和广阔的发展空间，期待 2026 届优秀毕业生把握机遇，加入集团大家庭，携手共创美好未来！