安徽理工大学经济与管理学院2025年科级干部聘任工作实施方案

一、 聘任工作指导思想与核心原则

为深入贯彻学校干部队伍建设新要求，经济与管理学院正式启动2025年度科级干部聘任工作。本次聘任以优化干部队伍结构、提升管理服务效能为核心目标，严格遵循"德才兼备、以德为先"的选拔原则，坚持公开透明、公平竞争、择优录用的基本方针，确保选任过程程序规范、结果公正，为学院高质量发展提供坚实组织保障。

二、 聘任岗位设置与适用范围

1.岗位范围

本次开放聘任的岗位涵盖：院行政办公室、教学科研管理办公室、学生工作办公室等核心业务部门的正、副科级岗位。

2.适用对象

面向全院在编在岗的行政管理人员、教学系列教师（具备管理经验者）及符合条件的研究系列人员。

三、 聘任基本资格条件

（一）共性要求

政治立场坚定，思想品德优良，廉洁自律

具备本科及以上学历

近三年年度考核均为"合格"等次以上

身心健康，能胜任岗位工作强度

（二）特定条件

1.正科级岗位

需任副科级职务满2年或具有中级及以上职称

具备3年以上相关岗位工作经验

独立负责过部门核心业务工作

2.副科级岗位

具有2年以上相关岗位工作经历

年龄原则上不超过40周岁

特别优秀的可适当放宽条件

四、 聘任工作实施步骤

阶段1：动员部署（8月25日-26日）

1.发布聘任公告

2.组织政策解读会议

3.接受资格咨询

阶段2：个人申报（8月27日-29日）

1.提交《科级岗位聘任申请表》

2.附个人述职报告（1500字以内）

3.提供相关佐证材料

阶段3：资格审查（8月30日）

成立资格审查小组，对申报材料进行合规性审查，公布合格人员名单。

阶段4：竞聘评估（9月1日-3日）

1.材料评审（30%）

专家小组评估工作实绩与岗位匹配度

2.现场述职（40%）

竞聘者进行8分钟岗位认知陈述

3.综合面试（30%）

聘任领导小组结构化面试

阶段5：结果公示（9月4日-6日）

1.按综合得分排名确定考察对象

2.公示5个工作日

3.受理异议申诉

阶段6：聘任决定（9月7日）

1.学院党委会研究决定

2.颁发聘任通知书

3.签订岗位目标责任书

五、 聘任工作要求

1.强化组织领导

成立以院党委书记、院长为组长的聘任工作领导小组，成员包含纪检委员、教师代表各2名。

2.严明工作纪律

严格执行"四不准"要求：不准拉票说情，不准弄虚作假，不准干扰评审，不准泄露信息。

3.确保程序透明

各环节结果均通过学院公告栏和办公平台同步发布，全程接受师生监督。

4.人文关怀保障

设置聘任工作热线（0554-6683398转8001），专人解答政策疑问。

六、 其他事项

1.聘任期限为3年，含6个月试用期

2.聘任期间岗位调整需提交学院党委会审议

3.本方案最终解释权归经济与管理学院党委所有

经济与管理学院

2025年8月25日